Les mutations de personnes au sein d’une entreprise, telles que le changement des membres du Conseil d’administration ou des mandataires, sont des opérations courantes mais souvent compliquées.
En Suisse, la méthode choisie pour gérer ces mutations peut avoir un impact significatif sur les délais, les coûts et la conformité légale. Dans cet article, nous comparons la méthode traditionnelle (le processus manuel et bureaucratique traditionnellement utilisé) avec l’approche numérique de Hoop pour mettre en lumière les avantages de la digitalisation.
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